私企员工收取贿赂是一个严重的违法问题，会面临法律的严厉制裁。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据及定罪

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，私企员工（即公司、企业或其他单位的工作人员）利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。具体的处罚标准如下：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

同时，如果私企员工还构成其他犯罪，如职务侵占罪等，将数罪并罚。

二、受贿数额的认定

受贿数额是量刑的重要依据。根据相关司法解释，受贿数额在6万元以上不满100万元的，通常被认为是“数额较大”；受贿数额在100万元以上的，通常被认为是“数额巨大”。但具体的数额标准可能会因地区经济发展水平而有所差异。

三、处理程序

1. 企业内部处理：

   • 发现受贿行为后，企业应迅速成立专门调查小组，进行详细的调查核实，收集确凿的证据，并询问相关人员。
   • 根据内部规章制度和调查结果，对受贿人员给予相应的纪律处分，如辞退、解除劳动合同等。

2. 司法机关介入：

   • 企业可以向公安机关报案，公安机关将立案侦查，进一步收集犯罪证据。
   • 案件侦查完毕后，会移送检察机关审查起诉。检察机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，将向人民法院提起公诉。
   • 人民法院将依法进行审判，并根据受贿员工的犯罪情节和数额作出相应的判决。

四、案例警示与建议

例如，某电商平台基层员工王某在一年内收受商家贿赂高达9200多万元，最终被依法提起公诉并受到了法律的制裁。这一案例警示我们，私企员工受贿的严重后果不容小觑。

为防止和减少受贿行为的发生，私营企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，对于发现的受贿行为应依法严肃处理，以维护企业的正常运营和市场的公平竞争秩序。

综上所述，私企员工收取贿赂将面临法律的严厉制裁。企业应加强对员工的法律教育和职业道德培训，建立健全的监督机制，以确保企业的健康发展。