当私企员工收受贿赂时，这是一个非常严重的问题，不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 罪名与刑罚：

   • 私企员工收受贿赂，如果数额较大，会涉嫌非国家工作人员受贿罪。
   • 根据受贿情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金。

2. 企业报案与证据收集：

   • 企业发现员工有受贿行为时，应及时收集相关证据，如财物、交易记录、证人证言等。
   • 证据收集齐全后，企业可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

二、企业内部处理

1. 调查与暂停工作：

   • 企业有权按照内部规章制度对涉事员工进行调查。
   • 在调查期间，为防止员工继续干扰调查或造成更多不良影响，企业可以暂停其工作。

2. 解除劳动合同：

   • 若查证员工确实存在受贿行为，企业可以单方面解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 内部制度与预防：

   • 企业应建立健全内部管理制度，明确禁止员工收受贿赂，并加强对员工的培训和教育。
   • 通过定期审计、内部举报机制等方式，预防和发现员工的受贿行为。

三、实例分析

以某私企员工小朱为例，他在工作期间利用职务便利收受业务合作方的财物，为企业合作方谋取利益。企业在内部审计中发现了小朱的异常交易记录，并进一步掌握了其收受贿赂的证据。企业随后按照内部规章制度暂停了小朱的工作，并向公安机关报案。经调查属实后，企业解除了与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。同时，小朱因受贿数额较大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，需承担相应的刑事责任。

四、总结与建议

私企员工收受贿赂是一个严重的问题，需要企业和员工共同防范和应对。企业应建立健全内部管理制度，加强员工的培训和教育；员工则应遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂。一旦发现员工有受贿行为，企业应及时采取措施进行调查和处理，以维护企业的合法权益和良好形象。同时，也建议企业加强与公安机关等部门的合作，共同打击受贿等违法犯罪行为。