针对您提出的“国企收受2000元怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一个核心点：国企人员收受2000元财物，虽然从金额上看并未达到我国《刑法》中受贿罪的立案标准（3万元），但这并不意味着这种行为可以被忽视或容忍。实际上，这种行为很可能构成违纪，并受到相应的纪律处分。
一、法律层面的分析
未达受贿罪标准：
- 根据我国法律，受贿罪的立案金额是3万元。因此，单纯从金额上判断，收受2000元并不构成受贿罪，一般不会被追究刑事责任。
违反职业道德和纪律：
- 国企员工有明确的职业道德和廉洁从业要求。收受财物，无论金额大小，都违反了这些基本要求，也损害了国企的形象和公信力。
二、可能面临的纪律处分
国企在发现员工收受财物后，会根据内部规章制度进行调查核实，并根据事实情况给予相应的纪律处分。这些处分可能包括：
- 批评教育：对涉事员工进行口头或书面的批评，指出其错误并要求改正。
- 警告处分：在单位内部进行通报批评，并给予一定的警告期限，观察其后续表现。
- 诫勉谈话：由上级或纪检部门与涉事员工进行谈话，告诫其要严格遵守规章制度，避免再次发生类似行为。
- 记过、降职等更严厉的处分：如果涉事员工的行为性质严重或造成不良影响，可能会受到更严厉的纪律处分，如记过、降职甚至开除。
三、特殊情况的处理
如果收受2000元的行为涉及其他违法违纪行为（如利用职务之便为他人谋取利益），或者造成了严重的社会影响，那么即使金额较小，也可能受到更严厉的处理。这包括行政处罚、党纪处分，甚至在特定情况下可能被追究刑事责任（如涉事人员曾因贪污、受贿等受过处分或刑事追究）。
四、处理流程与建议
内部处理流程：
- 单位在发现员工收受财物后，应立即启动调查程序，核实事实情况。
- 根据调查结果，依据内部规章制度给予相应的纪律处分。
- 加强廉政教育和监督管理，防止类似行为再次发生。
对员工的建议：
- 如果您或您身边的同事遇到了类似情况，应立即向单位纪检部门或上级报告，并积极配合调查。
- 保持诚实和坦率的态度，如实陈述事实，争取减轻处理。
- 深刻反思自己的行为，加强法律意识和职业道德修养，避免再次犯错。
对国企的建议：
- 加强内部管理和监督机制建设，确保员工能够严格遵守法律法规和规章制度。
- 定期开展廉政教育和警示教育活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 建立健全举报和奖励机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为。
综上所述，国企人员收受2000元财物虽未达到犯罪程度，但仍可能构成违纪行为并受到相应处理。因此，我建议国企员工务必保持廉洁自律，远离任何违法违纪行为。同时，国企也应加强内部管理和监督，确保员工能够严格遵守规章制度，共同维护国企的良好形象和公信力。