国企工作人员收受好处费1万元，可能涉及违反党纪、企业规章制度及触犯受贿罪（若达到刑事立案标准），需根据具体情节接受相应处理。以下从不同角度展开分析：

1. 党纪处分角度
   根据《中国共产党纪律处分条例》，国企工作人员若为党员，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。收受1万元好处费是否构成“情节较重”或“情节严重”，需结合收受目的、是否为他人谋取利益、是否造成企业损失等因素综合判断。若存在索贿、多次收受、利用职务便利为他人谋取利益等情形，更可能被认定为情节严重。

2. 企业规章制度角度
   国企通常制定有《员工违纪违规行为处分规定》等内部制度，明确禁止员工收受商业贿赂或不当利益。收受1万元好处费可能构成“严重违反企业规章制度”，企业有权依据制度给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。例如，某国企规定“收受财物价值超过5000元的，给予解除劳动合同处分”，则1万元可能直接导致辞退。

3. 刑事法律角度
   根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为“数额较大”（通常为6万元以上），1万元未达到刑事立案标准，不构成犯罪。但若行为人具有国家工作人员身份（如经国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员），则可能构成《刑法》第385条的受贿罪，立案标准为3万元以上，1万元同样未达标准。不过，若存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节，可能被认定为“其他较重情节”，从而降低立案门槛。

4. 处理流程建议

   • 内部调查：企业发现后应立即启动调查，固定证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），确认收受事实及情节。
     
   • 党纪处分：若为党员，按《中国共产党纪律处分条例》程序报批，给予相应处分。
     
   • 企业处分：依据内部制度作出处分决定，并通知工会或职工代表大会。
     
   • 退缴财物：要求行为人退还收受的好处费，若已造成企业损失，可追偿。
     
   • 移送司法：若发现涉嫌犯罪（如后续查实受贿数额累计达刑事标准），应移送公安机关立案侦查。

温馨提示：具体处理需结合行为人身份、收受情节、企业制度及地方司法实践综合判断。若您或您所在企业遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体细节提供更精准的法律意见。