针对您提出的“国企员工收了十万块钱会怎么处理”这一问题，这实际上涉及到的是国企员工可能涉及的挪用公款或资金的行为及其法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企员工收取或挪用十万块钱的行为，其法律性质及后果主要取决于该员工的身份以及挪用行为的性质。
一、若员工为国家工作人员
可能构成的罪名：
- 如果该员工是国家工作人员，且利用职务上的便利，将公款挪归个人使用，那么可能构成挪用公款罪。
量刑标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款10万元一般属于数额较大情形，可能处五年以下有期徒刑或者拘役。
- 如果情节严重，如挪用公款用于非法活动，或者数额巨大且不退还，则可能面临更重的刑罚，包括五年以上有期徒刑，甚至十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
二、若员工为非国家工作人员
可能构成的罪名：
- 如果该员工是国企中的普通员工或管理人员，且利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用，那么可能构成挪用资金罪。
量刑标准：
- 挪用资金10万元一般达到数额较大标准，可能处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 如果挪用资金数额巨大或特别巨大，则可能面临更重的刑罚，包括三年以上七年以下有期徒刑，甚至七年以上有期徒刑。
三、共同考虑因素
无论员工是国家工作人员还是非国家工作人员，在量刑时都会综合考虑以下因素：
- 挪用资金的用途：如用于救灾、抢险等特定用途可能会从重处罚。
- 是否在提起公诉前退还：退还的可能从轻或减轻处罚。
- 其他情节：如挪用次数、行为表现等。
四、建议与注意事项
- 及时咨询律师：如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律处境和应对策略。
- 积极配合调查：如果涉嫌犯罪，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 加强法律意识：作为国企员工，无论身份如何，都应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，避免触碰法律红线。
综上所述，国企员工收取或挪用十万块钱的行为，其法律后果主要取决于员工的身份以及挪用行为的性质。在面临此类问题时，建议及时寻求法律帮助，并积极配合调查，以维护自己的合法权益。