针对您提出的“国企员工收受钱财如何处理”的问题，这实际上涉及到单位受贿罪的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果国企员工以单位名义，索取或非法收受他人财物，并为他人谋取利益，且情节严重，那么这种行为可能构成单位受贿罪。根据我国刑法第三百八十七条的规定，对于单位受贿罪，会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在处理这类问题时，我们需要关注以下几个关键点：

1. 单位意志的体现：

   • 要审查索取、收受财物的行为是否经过单位党委会、办公会、班子议定或部门统一安排。
   • 是否由单位负责人或者部门负责人代表单位实施。
   • 若相关行为并非个人私下为之，而是单位领导层面明知、认可甚至按“惯例”运行，通常可以认定体现单位意志。

2. 单位受益的认定：

   • 审查涉案财物是否进入单位账户或者“小金库”等。
   • 是否主要用于单位接待、奖励、福利、运转等事项。
   • 只要财物已纳入单位支配体系，通常表明该行为已超出个人私自收受范畴。

3. 立案条件：

   • 根据最高人民检察院的相关规定，单位受贿数额在10万元以上的，应予立案。
   • 单位受贿数额不满10万元，但具有故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；强行索取财物的；致使国家或者社会利益遭受重大损失的等情形之一的，也应予立案。

4. 刑事处罚：

   • 对单位受贿罪采取双罚制，既对单位判处罚金，又对其直接负责的主管人员与其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

5. 与个人受贿的区别：

   • 单位受贿罪的主体是单位，而个人受贿罪的主体是自然人。
   • 单位受贿罪是在单位意志支配下，以单位名义实施的；个人受贿罪是国家工作人员在自己个人意志支配下，为谋取私利而进行的。
   • 单位受贿罪中的收受的他人财物要归单位整体所有；而个人受贿罪中收受的财物归受贿人个人占有。

在实际操作中，如果发现国企员工有收受钱财的行为，应立即进行内部调查，并视情况向相关部门报告。如果确认存在单位受贿行为，应依法对单位和相关责任人员进行处罚，以维护法律的严肃性和公正性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。