员工贪污公司十万块钱，公司应当立即采取法律手段追究其责任，并视情况采取内部管理措施。 具体处理方式如下：

1. 刑事追责
   根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额达到六万元以上的，构成职务侵占罪。十万块钱已远超立案标准，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任（一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金）。若员工是国有公司工作人员，则可能构成贪污罪，刑罚更重。

2. 民事追偿
   公司可同步提起民事诉讼，要求员工返还贪污款项及赔偿损失。即使刑事案件未追回全部财物，民事判决仍可强制执行员工个人财产（如房产、存款等）。若员工无力偿还，公司可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

3. 内部处理

   • 解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任的，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 追缴赃款：若员工尚未挥霍赃款，公司可要求其主动退还；若已挥霍，可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼追偿。
     
   • 完善内控：建议公司审查财务流程漏洞（如审批权限、票据管理等），避免类似事件再次发生。

4. 特殊情形处理

   • 员工主动退赃：若员工在案发前主动退还全部款项，公司可考虑从轻处理（如不报案、减轻内部处分），但需保留书面证据以防反悔。
     
   • 员工离职后被发现：即使员工已离职，公司仍可追究其法律责任，时效为追诉期（刑事五年、民事三年）内。

行动建议：

1. 立即固定证据（如财务记录、监控录像、员工自述等）；
   
2. 咨询律师制定报案材料或民事起诉状；
   
3. 同步启动内部调查，避免其他员工效仿。
   

如有进一步细节（如员工身份、贪污手段等），可向我补充说明，我会提供更精准的方案。