公司发现员工贪钱，应立即启动内部调查程序，根据调查结果采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同、追偿损失、报警处理及完善内部管理。具体处理方式如下：

1. 立即启动内部调查程序

   • 公司应成立专门的调查小组，对员工贪钱的行为进行全面、客观的调查。调查过程中，应确保程序公正，收集充分的证据，包括但不限于财务记录、监控录像、证人证言等。
   • 调查过程中，应尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。同时，应确保调查结果的客观性和准确性，为后续处理提供有力依据。

2. 根据调查结果采取相应措施

   • 解除劳动合同：如果调查证实员工确实存在贪钱行为，且情节严重，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。在解除劳动合同时，公司应确保程序合法，避免引发劳动争议。
   • 追偿损失：员工贪钱行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工赔偿。公司可以通过与员工协商、提起民事诉讼等方式，追偿因员工贪钱行为所遭受的损失。
   • 报警处理：如果员工贪钱行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪、贪污罪等，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。

3. 完善内部管理，预防类似事件再次发生

   • 公司应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防类似事件的发生。
   • 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对财务活动的监督和管理，确保公司资产的安全和完整。
   • 公司可以定期对员工进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题，防止员工利用职务之便进行贪钱等违法行为。