面对私企员工贪钱的行为，公司需要采取一系列严谨且合法的措施来处理，以确保公司的合法权益得到维护，并促进企业的健康发展。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、初步调查与证据收集

1. 启动内部调查：一旦发现员工可能存在贪钱行为，公司应立即组织合规部门、审计部门或指定专门的调查小组进行初步调查。这包括收集财务报表异常、业务流程中的可疑记录等初步证据。

2. 深入调查：若初步调查发现重大嫌疑，公司应考虑聘请专业的调查机构介入，通过访谈、查阅文件、分析电子数据等方式，全面深入地收集证据。这一过程中，必须确保调查的合法性与合规性，避免侵犯员工的合法权益。

二、法律评估与责任确定

1. 咨询法律顾问：将调查情况详细告知专业的法律顾问，由其结合相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等）判断员工行为是否构成犯罪，以及可能构成的罪名和量刑标准。

2. 分类处理：

   • 若员工贪钱金额较小，未达到刑事犯罪标准，公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等，并要求其退还所贪款项。
   • 若员工贪钱金额较大，可能构成职务侵占罪等刑事犯罪，公司应立即向公安机关报案，并配合警方进行调查和处理。

三、内部处理与损失挽回

1. 纪律处分：根据调查结果，严格按照劳动合同法及公司规章制度规定的程序，对涉事员工进行纪律处分。确保解除劳动合同等行为的合法有效，避免后续劳动纠纷。

2. 追讨损失：要求涉事员工返还所贪占的财物或赔偿公司因此遭受的经济损失。若员工拒绝，公司可通过协商、调解或法律诉讼等途径来追讨。在法律诉讼中，公司需收集充分的证据，如财务记录、转账凭证等，以支持其主张。

四、内部通报与警示教育

1. 内部通报：在保护员工隐私的前提下，对处理结果进行内部通报。这有助于警示其他员工，防止类似事件再次发生。

2. 加强教育与培训：开展员工职业道德和法律意识培训，提高员工的法律素养和廉洁自律意识。通过案例分析等方式，让员工了解贪钱等违法违纪行为的严重后果。

五、完善管理制度与防控机制

1. 加强监管与审计：完善内部管理和监督机制，加强对财务、采购等关键环节的监管。增加审计频次，及时发现并纠正问题。

2. 堵塞漏洞：对公司的财务管理制度、内部控制制度等进行全面审查和完善。明确各岗位的职责和权限，堵塞可能导致贪污行为发生的漏洞。

针对特定金额（如20万）的处理建议

若员工贪钱金额达到20万，这通常已构成职务侵占罪的数额较大情形。公司应：

• 立即固定证据，包括财务记录、转账凭证、员工陈述等。
• 咨询法律顾问，确认员工行为构成犯罪后，立即向公安机关报案。
• 配合警方调查，提供必要证据和协助。
• 同时，加强内部管理，防止类似事件再次发生，并加强员工的法制教育和职业道德培训。

综上所述，私企在处理员工贪钱行为时，应秉持公正、合法的原则，既要维护公司的合法权益，也要注重员工的合法权益保护。通过完善的制度和有效的防控机制，营造风清气正的企业环境，促进企业的健康可持续发展。