国企员工违反国家法律法规收受9千元，可能面临纪律处分、行政处罚，情节严重还可能涉及刑事责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 纪律处分层面

根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部规章制度，员工收受财物可能构成“违规收受礼品礼金”或“利用职务便利谋取私利”，企业可依据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职直至开除等处分。
关键点：

• 若9千元属于“小额、偶发”且未影响公正履职，企业可能从轻处理（如警告、扣减绩效）；
  
• 若存在多次收受、利用职务便利为对方谋利等情节，可能直接解除劳动合同。

2. 行政处罚层面

若收受行为违反《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》（如员工兼具公务员或事业编制身份），可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分，并由监察机关依法处理。
关键点：

• 行政处罚需以“违反行政纪律”为前提，需由监察机关立案调查；
  
• 处罚结果可能影响员工晋升、薪酬及退休待遇。

3. 刑事责任层面

若收受行为符合《刑法》中受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件，可能面临刑事追责：

• 受贿罪（国家工作人员）：
  
  • 立案标准：一般3万元以上，但具有“索贿”“多次受贿”“为他人谋取不正当利益”等情节时，1万元以上即可立案；
    
  • 本案中9千元若存在上述情节，仍可能被追究刑事责任，量刑一般为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
    
• 非国家工作人员受贿罪（非国家工作人员）：
  
  • 立案标准：6万元以上，9千元未达刑事立案标准，但可能被企业移送公安机关处理（如涉及商业贿赂）。
    

关键点：

• 员工身份（国家工作人员/非国家工作人员）直接影响罪名认定；
  
• 即使未达刑事立案标准，企业仍可依据内部规定或《治安管理处罚法》追究责任。

4. 实务建议

• 企业角度：应立即启动内部调查，固定证据（如转账记录、证人证言），根据情节轻重决定是否移送司法机关或自行处分；
  
• 员工角度：若已收到调查通知，应积极配合调查，主动退还财物并说明情况，争取从轻处理；若认为处理不当，可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

提示：具体处理需结合员工身份、收受情节、企业制度及地方司法实践综合判断。如有进一步细节（如员工职位、收受原因、是否为他人谋利等），可向我补充说明，我会为您细化分析。