针对“国企员工收受钱财如何处理”这一问题，这确实是一个涉及法律与纪律的严肃话题。国企员工收受钱财，不仅违反了企业的规章制度，更可能触犯法律，构成受贿等犯罪行为。下面，我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答这一问题。

一、法律定性

国企员工收受钱财，根据具体情况，可能构成受贿罪、利用影响力受贿罪等。例如，若员工利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物，数额较大或有其他较重情节的，即构成受贿罪。若员工虽已离职，但利用原职权或地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，并收受财物，则可能构成利用影响力受贿罪。

二、处理原则

1. 依法处理：对于国企员工收受钱财的行为，必须依法进行严肃处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。利用影响力受贿罪则根据情节轻重，同样会受到法律的严惩。

2. 纪律处分：除了法律制裁外，国企员工收受钱财还会受到企业的纪律处分。根据企业的规章制度，员工可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分。这些处分不仅会影响员工的职业生涯，还会对其个人声誉造成严重影响。

3. 追缴违法所得：对于国企员工收受的钱财，必须依法追缴，上缴国库。这是法律对违法行为的直接经济制裁，也是维护社会公平正义的重要体现。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，王某作为退休的国企管理人员，利用原职务形成的影响力，为A公司谋取不正当利益，并收受好处费。同时，他还与在职的国企员工李某、吴某共谋，利用他们的职务便利为A公司提供帮助，并共同分配好处费。王某的行为不仅构成利用影响力受贿罪，还与李某、吴某构成受贿罪的共同犯罪。最终，王某因数罪并罚受到法律的严惩，李某、吴某也因受贿罪受到相应的法律制裁。

四、建议与启示

1. 加强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确收受钱财的严重后果。在工作中，要坚守原则，不触碰法律红线。

2. 完善企业制度：企业应建立健全反腐倡廉制度，加强对员工的监督和管理。通过定期培训、警示教育等方式，提高员工的廉洁自律意识。

3. 强化社会监督：社会各界应加强对国企的监督力度，形成对腐败行为的强大舆论压力。同时，鼓励员工举报腐败行为，保护举报人的合法权益。

总之，国企员工收受钱财是严重的违法行为，必须依法进行严肃处理。通过加强法律意识、完善企业制度、强化社会监督等措施，我们可以共同营造一个风清气正的国企环境。