针对国企劳务派遣人员收受礼品的问题，处理方式主要依据相关法律法规及企业内部规定，并需结合具体情况来分析。以下是我的建议：

1. 明确性质与后果：

   • 首先，要判断收受的礼品是否构成受贿或违反职业道德的行为。如果礼品价值较高，或者收受礼品与职务行为有关联，可能构成受贿，需依法处理。
   • 即使不构成受贿，收受礼品也可能违反国企的廉洁从业规定或劳务派遣合同中的相关条款，导致纪律处分或合同解除等后果。

2. 依法依规处理：

   • 若构成受贿，应依法移送司法机关处理，可能涉及刑事责任。
   • 若不构成受贿但违反企业内部规定，应由国企或劳务派遣公司根据规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 同时，应要求收受礼品的人员退还礼品或等价金额，以消除不良影响。

3. 加强预防与监管：

   • 国企和劳务派遣公司应加强对员工的廉洁教育，明确告知收受礼品的后果。
   • 建立健全礼品登记制度，要求员工如实报告收受的礼品情况。
   • 加强对员工行为的监督，及时发现并纠正违规行为。

4. 保护员工权益：

   • 在处理过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，如保障其申辩权、知情权等。
   • 若员工对处理结果有异议，应提供申诉渠道，并依法进行复核。

综上所述，国企劳务派遣人员收受礼品是一个严肃的问题，需依法依规进行处理。同时，也应加强预防与监管，保护员工的合法权益。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将提供更详细的法律建议。