若街道劳务派遣人员收受现金的行为涉嫌违法违纪，需根据具体情节和法律规定进行处理，一般可能涉及纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。具体分析如下：

1. 纪律处分层面
   若收受现金行为违反单位内部规章制度（如《劳务派遣人员管理办法》），街道办或劳务派遣单位可依据合同约定或内部规定，对涉事人员采取警告、记过、降级、解聘等纪律处分措施。例如，若合同明确禁止收受利益且规定解聘条款，单位可直接解除劳动关系。

2. 行政处罚层面
   若收受现金行为违反《行政机关公务员处分条例》或《事业单位工作人员处分暂行规定》（如涉事人员具有公职身份），可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。例如，国家工作人员利用职务便利收受财物，即使未达刑事立案标准，也可能被行政记过。

3. 刑事处罚层面
   若收受现金行为构成犯罪，需依法追究刑事责任：

   • 受贿罪：若涉事人员为国家工作人员（如街道办正式编制人员），利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大（3万元以上）即构成受贿罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万元以上）可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
     
   • 非国家工作人员受贿罪：若涉事人员为非国家工作人员（如劳务派遣工无公职身份），但利用职务便利收受财物，数额较大（6万元以上）即构成此罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 行贿罪对应处理：若行贿方为谋取不正当利益向劳务派遣人员行贿，行贿方也可能构成行贿罪，需同步追究责任。

处理建议：

1. 街道办或劳务派遣单位应立即启动内部调查，固定证据（如现金收受记录、证人证言、监控录像等）；
   
2. 根据调查结果，依据内部规定或法律法规作出处分决定；
   
3. 若涉嫌犯罪，应及时将案件移送公安机关立案侦查；
   
4. 完善内部监管机制，如加强劳务派遣人员培训、设立举报渠道、定期审计财务等，预防类似行为再次发生。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条（受贿罪）、第一百六十三条（非国家工作人员受贿罪）；
  
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条、第二十三条；
  
• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条。
  

如有具体案件细节（如涉案金额、人员身份、行为性质等），可进一步提供信息以便精准分析。