劳务人员收受财物可能涉及违法甚至犯罪，需根据具体情况承担相应责任，具体处理方式如下：
若收受财物构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪
根据《刑法》规定，若劳务人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（通常6万元以上），可能构成受贿罪（若为国家工作人员）或非国家工作人员受贿罪（若为非国家工作人员）。此时需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
处理建议：立即停止收受行为，主动退还财物，并向公安机关或监察机关自首，争取从轻或减轻处罚。若已涉及刑事案件，需配合调查，委托律师进行辩护。
若收受财物属于商业贿赂，违反《反不正当竞争法》
若劳务人员在商业活动中收受财物，可能构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》第七条。此时可能面临行政处罚，如没收违法所得、罚款（10万元至300万元），情节严重的可能吊销营业执照。
处理建议：立即停止收受行为，退还财物，并向市场监督管理部门说明情况。若已被处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若收受财物属于一般违法行为，未构成犯罪
若收受财物数额较小，未达到刑事立案标准，但违反公司规章制度或行业规范，可能面临内部处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
处理建议：主动向公司或单位说明情况，退还财物，争取从轻处理。若已被处分，可依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
若收受财物属于民事纠纷（如赠与或借款）
若双方明确约定为赠与或借款，且无职务便利或谋利目的，可能不涉及违法犯罪，但需注意证据留存（如赠与协议、借条等），避免后续纠纷。
处理建议：保留相关证据，明确财物性质。若对方主张返还，需根据具体情况协商或通过法律途径解决。
总结：劳务人员收受财物的性质需结合主体身份、财物数额、行为目的等因素综合判断。若涉及违法犯罪，需承担刑事或行政责任；若属于内部违规或民事纠纷，则需承担相应民事责任或内部处分。建议根据具体情况采取相应措施，必要时委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。