针对劳务派遣违法收款16万的情况，需根据具体违法情形采取不同处理措施，核心结论如下：

1. 若违法收款行为涉及行政违法（如超范围经营、未备案等）
   根据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得（即16万），并处违法所得1-5倍罚款（16万-80万）。处理步骤：

   • 立即停止违法派遣行为，清退被派遣劳动者；
     
   • 配合劳动行政部门调查，主动退还违法所得；
     
   • 申请劳务派遣行政许可（若需继续经营），完善备案手续。
     

2. 若违法收款行为涉及刑事犯罪（如诈骗、职务侵占等）
   若以虚构劳务派遣项目、伪造合同等方式非法占有16万，可能构成《刑法》第二百六十六条诈骗罪（数额巨大，处3-10年有期徒刑）或第二百七十一条职务侵占罪（若利用职务便利）。处理步骤：

   • 立即向公安机关报案，提交合同、转账记录等证据；
     
   • 委托律师介入，争取从轻情节（如自首、退赃）；
     
   • 配合司法机关追缴赃款，赔偿被害人损失。
     

3. 若违法收款行为涉及民事纠纷（如合同违约）
   若因未履行派遣义务（如未支付工资、社保）导致被派遣劳动者或用工单位索赔，16万可能被认定为违约所得。处理步骤：

   • 核对劳务派遣合同条款，评估违约责任；
     
   • 与对方协商赔偿方案，争取减免违约金；
     
   • 若协商不成，准备应诉材料（如合同、履行证据等）。
     

关键提醒：

• 违法所得需全额退还，罚款或刑事处罚不可避免；
  
• 及时整改可减轻处罚（如行政违法中主动退赃可降低罚款倍数）；
  
• 涉及刑事犯罪时，切勿隐匿、转移财产，否则可能构成“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”。
  

如有进一步细节（如收款方式、主体关系等），可向我补充说明，我会为您细化分析。