对于国企管理人员3年收受礼金15万元，但主动退还、上交或配合调查的情况，单位通常会根据具体情节和态度，结合党纪、国法及企业内部规定进行综合处理，具体如下：
一、法律与纪律层面的定性
收受礼金行为的性质
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。
- 关键点：若收受礼金与职务行为存在关联（如为对方谋取利益），即使未明确承诺，也可能被认定为受贿；若礼金与职务无关（如纯人情往来），则可能不构成犯罪，但可能违反党纪或企业规定。
- 本案中：若15万元礼金与职务行为有关，即使主动退还，仍可能因“既遂”构成受贿罪（退赃可作为量刑情节）；若无关，则可能仅涉及违纪。
主动退还、上交或配合调查的影响
- 退赃时间：若在案发前主动退还或上交，可能被认定为“主动退赃”，根据《刑法》第六十七条，可从轻或减轻处罚；若在立案后配合退赃，则属于“认罪认罚”情节，量刑时予以考虑。
- 配合调查态度：若积极配合组织调查、如实交代问题，可能被认定为“认罪态度好”，根据《中国共产党纪律处分条例》或《监察法》，可从轻或减轻处分。
二、单位可能采取的处理措施
党纪处分（若为党员）
- 依据：《中国共产党纪律处分条例》第四十条、第八十八条。
- 可能处分：
- 若构成受贿罪：开除党籍；
- 若不构成犯罪但违纪：根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
- 从轻情节：主动退还礼金、配合调查、未造成严重后果等，可能减轻处分。
政务处分（若为国家公职人员）
- 依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条、第四十条。
- 可能处分：
- 若构成受贿罪：开除公职；
- 若不构成犯罪但违纪：根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。
- 从轻情节：主动交代问题、退赔违法所得、配合调查等，可能从轻或减轻处分。
企业内部处理
- 依据：国企内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）。
- 可能措施：
- 扣发奖金、绩效；
- 调离管理岗位；
- 解除劳动合同（若严重违反企业规定）。
- 从轻情节：主动退还、配合调查等，可能减轻内部处罚。
三、实务建议
- 立即停止收受行为：若尚未完全退还，应尽快全额退还并上交组织。
- 全面配合调查：如实说明礼金来源、用途及与职务的关联性，避免隐瞒或谎报。
- 保留证据：退还礼金的转账记录、书面说明、证人证言等，以证明主动退赃的情节。
- 咨询专业律师：结合具体情节（如礼金性质、退还时间、配合程度等），评估法律风险并制定应对策略。
总结：单位处理会综合考虑行为性质、退赃时间、配合态度等因素，主动退还和配合调查是减轻责任的关键。建议尽快采取补救措施，并咨询律师以最大限度维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。