国企普通员工收受礼金是否违法，需分情况讨论：

1. 若礼金数额较小且未影响公正执行公务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，对于国家工作人员收受礼金的行为，若数额未达到刑事立案标准，且未影响公正执行公务，通常不构成犯罪。但需注意，这并不意味着该行为完全合法或被鼓励。
   • 法律建议：尽管不构成犯罪，但收受礼金可能违反国企的内部规章制度或职业道德规范，建议员工避免此类行为，以维护个人职业声誉和国企的廉洁形象。

2. 若礼金数额较大或影响公正执行公务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。对于国企员工而言，若收受的礼金数额较大（通常指达到一定金额标准，如三万元以上，具体标准可能因地区和案件情况而异），或者收受礼金后为对方谋取了不正当利益，影响了公正执行公务，则可能构成受贿罪。
   • 法律后果：一旦构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能受到国企内部的纪律处分，如开除公职、取消福利待遇等。
   • 法律建议：国企员工应严格遵守法律法规和国企的规章制度，坚决拒绝收受任何形式的礼金或贿赂。若已收受，应立即主动上交，并如实向相关部门说明情况，以减轻或免除法律责任。

3. 特殊情况下的礼金收受：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如亲友间的正常馈赠、节日习俗中的小额礼金等，可能不构成违法或犯罪。但需注意，这些情况下的礼金收受应符合社会公序良俗和国企的规章制度。
   • 法律建议：即使在这些特殊情况下，国企员工也应保持谨慎态度，避免收受可能影响公正执行公务或违反国企规章制度的礼金。若确实需要收受，应事先向相关部门报备并说明情况。

总结与进一步思考： 国企普通员工收受礼金是否违法，需根据礼金数额、是否影响公正执行公务以及具体情境等因素进行综合判断。作为国企员工，应严格遵守法律法规和国企的规章制度，坚决拒绝任何形式的贿赂和不当利益输送。若遇到相关问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。