国企员工接受业务单位1000元礼品，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常可能涉及违纪或违法问题。以下从不同角度进行分析：
一、从国企内部规定角度
国企一般都有严格的廉洁纪律和规章制度，对员工接受礼品、礼金等行为有明确限制。这些规定往往要求员工不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等馈赠。即使礼品价值不高，如1000元，但如果违反了国企的内部规定，员工仍可能面临纪律处分，如警告、记过、降职甚至开除等。
建议：国企员工应严格遵守企业内部规定，避免接受任何形式的礼品、礼金等馈赠，以维护企业的廉洁形象和自身的职业声誉。
二、从法律法规角度
《中华人民共和国刑法》中的受贿罪：
- 受贿罪通常涉及较大数额的财物或具有其他严重情节。虽然1000元可能不构成受贿罪的刑事立案标准（具体标准因地区和案件性质而异，但一般远高于1000元），但如果员工多次接受类似礼品，或者礼品价值累计达到一定数额，就可能涉嫌受贿罪。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规：
- 这些法规对公职人员（包括国企员工）的廉洁自律提出了更高要求。即使不构成犯罪，员工接受礼品的行为也可能违反这些法规，面临政务处分或行政处罚。
《中国共产党纪律处分条例》（如适用）：
- 对于党员国企员工，如果接受礼品的行为违反了党的纪律，还可能受到党纪处分。
三、从实际后果角度
- 声誉损害：接受礼品可能损害员工和企业的声誉，影响企业的商业信誉和员工的职业发展。
- 信任危机：如果员工接受礼品的行为被曝光，可能引发客户、合作伙伴或公众的信任危机，对企业造成负面影响。
- 法律风险：如前所述，即使不构成犯罪，员工也可能面临纪律处分、政务处分或行政处罚等法律风险。
四、具体建议
- 拒绝礼品：国企员工应坚决拒绝业务单位或其他相关方的礼品、礼金等馈赠，以维护自身的廉洁形象和企业的声誉。
- 报告上级：如果员工在不知情的情况下接受了礼品，应立即向上级报告，并按照企业规定或法律法规进行处理。
- 加强学习：员工应加强对相关法律法规和企业内部规定的学习，提高自身的法律意识和廉洁自律意识。
总结来说，国企员工接受业务单位1000元礼品的行为，虽然可能不直接构成犯罪，但通常违反了国企的内部规定和法律法规的廉洁要求。因此，建议员工坚决拒绝此类礼品，以维护自身的职业声誉和企业的廉洁形象。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。