国企员工给领导送礼是否违法，需分情况讨论：

1. 若送礼行为构成行贿：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。国企员工若给领导送礼，且目的是为了谋取不正当利益，如晋升、调岗、获取特定项目等，则可能构成行贿。
   • 法律后果：一旦构成行贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚根据行贿数额、情节严重程度等因素确定。

2. 若送礼行为不构成行贿，但违反企业内部规定：

   • 企业内部规定：许多国企都有明确的反腐败和廉洁自律规定，禁止员工给领导送礼或接受下属的礼品。这些规定旨在维护企业的公平竞争环境和良好风气。
   • 后果：即使送礼行为不构成行贿罪，但违反企业内部规定的，也可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分将影响员工的职业发展和声誉。

3. 若送礼行为属于正常人情往来，且数额较小：

   • 正常人情往来：在某些情况下，员工给领导送礼可能只是出于礼貌或感谢，且数额较小，没有谋取不正当利益的意图。这种行为通常不被视为违法或违规。
   • 注意事项：然而，即使属于正常人情往来，也应谨慎处理，避免给人留下不当的印象或引发不必要的误会。建议员工在送礼时保持适度，避免过度奢华或频繁送礼。

建议：

• 国企员工应严格遵守国家法律法规和企业内部规定，避免给领导送礼或接受下属的礼品。
• 若确实需要表达感谢或礼貌，可以选择其他方式，如口头感谢、写感谢信等。
• 若遇到领导索要礼品或提出不当要求，应坚决拒绝并及时向企业纪检监察部门或相关部门举报。

总结：国企员工给领导送礼是否违法，取决于送礼的目的、数额以及是否违反企业内部规定等因素。为避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工保持廉洁自律，遵守相关规定和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。