国有企业领导送下属礼物是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若礼物价值较低且符合正常人情往来，一般不违规
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及党内纪律要求，若礼物价值较低（如节日期间赠送少量土特产、纪念品等），且属于正常人情往来范畴（如下属结婚、生病等特殊场合），通常不构成违规。但需注意避免频繁赠送或形成利益输送的嫌疑。

2. 若礼物价值较高或存在利益关联，则可能违规
   若礼物价值明显超出正常人情往来范围（如高档奢侈品、现金、有价证券等），或赠送行为与下属的职务晋升、项目审批、考核评价等利益事项相关联，则可能涉嫌违反廉洁纪律或构成受贿、行贿行为。根据《刑法》及相关司法解释，若礼物价值达到一定标准（如3万元以上），可能构成犯罪。

3. 需结合企业内部规定进一步判断
   部分国有企业可能制定更严格的内部规定，明确禁止领导向下属赠送礼物，或对礼物价值、赠送场合等作出具体限制。若企业内部有相关规定，领导赠送礼物的行为可能同时违反企业制度。

建议：

• 国有企业领导应谨慎处理与下属的礼物往来，避免赠送或接受价值较高的礼物，尤其是与职务利益相关的场合。
  
• 若需表达关怀，可选择价值较低、符合公序良俗的礼物，并确保公开透明。
  
• 若对具体情形是否违规存在疑问，可直接向我咨询，我会结合具体事实和法律规定为您详细分析。