国企下级给上级礼节性送礼，无论金额多少，原则上均不符合规定，不存在所谓“合规金额”。以下从多个角度详细分析：

法律法规层面

• 《中华人民共和国刑法》相关规定：如果送礼行为是为了谋取不正当利益，且达到一定金额标准，可能构成行贿罪。即使没有明确谋取不正当利益的主观故意，但送礼行为本身违反了廉洁纪律和职业道德规范，在国企这种特殊的企业环境中，这种行为是被严格禁止的。
• 《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规（若涉及党员）：对于党员干部，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。即使是以礼节性名义送礼，也可能被认定为违反廉洁纪律。

国企内部规定层面

• 国企普遍的内部管理制度：国企为了加强党风廉政建设，维护企业的正常运营秩序和公平公正的工作环境，通常会制定严格的廉洁从业规定。这些规定明确禁止员工之间、上下级之间进行任何形式的礼品赠送，无论金额大小。这是为了防止利益输送、权力寻租等不良行为的发生，确保企业的决策和管理不受私人关系的影响。
• 具体企业的特殊规定：不同的国企可能会根据自身的行业特点、企业规模和管理需求，制定更加详细和具体的廉洁规定。有些企业可能会明确规定禁止接受任何礼品，包括节日礼品、纪念品等；有些企业可能会对礼品的价值设定一个极低的上限，但这个上限通常也是非常严格的，而且在实际执行中往往会倾向于从严掌握。

实际影响层面

• 对个人职业发展的影响：即使送礼金额较小，一旦被发现，也可能会对个人的职业发展产生严重的负面影响。国企通常注重员工的品德和职业操守，这种违反廉洁规定的行为可能会导致员工受到纪律处分，如警告、记过、降职等，甚至可能会被解除劳动合同。
• 对企业形象和声誉的影响：国企作为国家经济的重要组成部分，其形象和声誉至关重要。如果企业内部存在送礼等不正之风，不仅会损害企业的形象和声誉，还会影响企业的市场竞争力和社会信任度。

建议：在国企工作中，应严格遵守法律法规和企业内部规定，坚决杜绝任何形式的送礼行为。如果想要表达对上级的尊重和感谢，可以通过更加正当、合理的方式，如在工作上更加努力、积极配合上级的工作、提出有价值的建议等。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。