结论：国有企业送下属礼物是否违规不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若礼物属于正常福利范畴且符合规定，则不违规
   国有企业通常会有员工福利制度，例如在特定节日（春节、中秋节等）发放符合标准的节日礼品（如米面粮油、月饼等），或为表彰员工工作成绩发放小额奖励物品（如书籍、纪念品等）。这类礼物需满足两个条件：一是符合企业规章制度或行业惯例，二是价值合理（通常不超过当地规定的福利标准上限）。只要符合上述条件，属于正常福利发放，不构成违规。

2. 若礼物属于利益输送或违反廉洁纪律，则可能违规甚至违法
   若礼物具有以下特征，则可能涉及违规：

   • 价值过高：例如赠送奢侈品、现金、购物卡等，超出正常福利范畴；
     
   • 目的不纯：为谋取私利（如晋升、调岗、承揽业务等）而赠送；
     
   • 违反制度：企业明确禁止接受下属礼品，或礼品来源不合法（如公款购买）；
     
   • 违反廉洁纪律：根据《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，或利用职权为亲属谋利等行为，均属违规。
     若情节严重（如涉及金额较大、多次收受），还可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。

3. 特殊情形需结合具体身份和规定判断

   • 若下属为党员或领导干部：需遵守《中国共产党廉洁自律准则》，对礼品价值、来源审查更严格；
     
   • 若企业为上市公司或金融行业：可能需遵守证监会、银保监会等额外规定，对礼品披露、审批流程要求更高；
     
   • 若涉及外事活动：需遵守《党政机关国内公务接待管理规定》等，礼品需符合外事礼仪且价值合理。

建议：

• 企业应制定明确的礼品管理制度，规定礼品类型、价值上限、审批流程等；
  
• 员工若收到礼品，可主动向企业纪检部门报备，避免误解；
  
• 若对具体情形是否违规存疑，可直接向我咨询，我会结合企业性质、礼品性质、当地规定等综合分析。