给国企送礼是否违规，需结合具体情形判断，但通常存在违规风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从国企内部管理规定角度

• 违规可能性大：国企作为国家出资的企业，其内部管理往往遵循严格的规章制度，包括反腐败、反贿赂等规定。给国企员工或相关负责人送礼，很可能违反这些内部规定，尤其是当礼品价值较高或存在利益输送嫌疑时。
• 具体情形：若礼品属于日常小额、无特定目的的馈赠（如节日小礼品），且国企内部无明确禁止，可能不构成违规。但一旦礼品价值超出正常范围，或存在为获取业务、合同等不正当目的，则很可能被视为违规。

2. 从法律法规角度

• 可能涉及贿赂罪：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，可能构成行贿罪。国企员工，尤其是管理人员，往往被视为国家工作人员或受国家机关委托管理国有财产的人员，因此给其送礼可能涉及贿赂犯罪。
• 商业贿赂：即使不构成刑事犯罪，给国企送礼也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业贿赂的规定，尤其是当送礼行为旨在获取交易机会或竞争优势时。

3. 从实际操作与风险防范角度

• 风险识别：在给国企送礼前，应充分评估送礼的目的、礼品价值以及接收方的身份和职位。若送礼行为存在任何不正当目的或可能引发利益冲突，应坚决避免。
• 合规建议：
  • 避免现金或高价值礼品：现金、贵重物品等易被视为贿赂的礼品应坚决避免。
  • 明确送礼目的：送礼应基于正常的人际交往或文化习俗，而非为了获取不正当利益。
  • 遵守国企规定：在送礼前，应了解并遵守国企的内部管理规定，确保送礼行为不违反任何规定。
  • 保留证据：若送礼行为合法且必要，应保留相关证据（如礼品清单、送礼记录等），以备不时之需。

4. 特殊情形下的处理

• 公开透明的送礼：若送礼行为公开透明，且符合国企的内部规定和法律法规，如作为企业文化活动的一部分，可能不构成违规。
• 紧急情况下的处理：在紧急情况下，如为了挽救企业利益或避免重大损失而送礼，应谨慎评估并尽可能通过合法途径解决，避免直接送礼。

总结与建议：

• 给国企送礼是否违规，需结合具体情形判断。但通常而言，存在违规风险，尤其是当送礼行为涉及不正当目的或高价值礼品时。
• 为了避免违规风险，建议企业在与国企交往中保持合规意识，遵守相关法律法规和国企的内部管理规定。
• 若您对具体情形下的送礼行为是否违规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。