国有企业员工为了维护客户而给客户送礼，这一行为是否违规，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 法规政策角度：

   • 国有企业通常受到严格的监管，包括财务、采购、销售等各个方面。对于员工给客户送礼的行为，需要查看国有企业内部的管理制度、廉洁从业规定以及国家相关的法律法规。
   • 如果这些制度或法规中明确规定了禁止或限制员工给客户送礼的条款，那么这一行为就可能构成违规。

2. 礼品的性质和价值角度：

   • 礼品的性质（如是否属于贵重物品、是否有特殊含义）和价值（如金额大小）也是判断是否违规的重要因素。
   • 如果礼品只是普通的、价值不高的纪念品或宣传品，且赠送的目的纯粹是为了表达友好和感谢，那么通常不会被视为违规。
   • 但如果礼品价值昂贵，或者赠送时带有某种不正当的企图（如寻求特殊照顾、谋取不正当利益），那么这一行为就可能被视为违规。

3. 赠送方式和频率角度：

   • 赠送礼品的方式（如公开赠送还是私下赠送）和频率（如偶尔赠送还是频繁赠送）也会影响对其违规性的判断。
   • 公开、透明的赠送方式，以及适当的赠送频率，通常更容易被接受和认可。
   • 相反，私下、频繁的赠送可能更容易引发对违规行为的怀疑。

综上所述，国有企业员工给客户送礼是否违规，需要根据具体的法规政策、礼品的性质和价值、赠送方式和频率等多个因素来综合判断。如果员工在赠送礼品时能够遵守相关规定和原则，确保行为的合法性和正当性，那么这一行为通常就不会被视为违规。反之，如果违反了相关规定或原则，那么就可能面临违规的风险和后果。因此，建议国有企业在制定管理制度时，明确规范员工给客户送礼的行为，以避免潜在的违规风险。同时，员工在赠送礼品时也应谨慎行事，确保自己的行为符合相关规定和原则。