给国企员工送礼是否算贿赂行为，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、不构成贿赂的情形
正常社交礼仪：
- 如果送礼行为发生在正常的社交场合，如节日庆典、婚丧嫁娶等，且礼物价值适中，符合当地的风俗习惯，同时双方没有通过财物获取不正当利益的故意，那么这种送礼行为通常不会被认定为贿赂。例如，在春节时给国企员工送一些家乡特产，只要价值不高且无谋取不正当利益的意图，就不属于贿赂行为。
无私利意图：
- 送礼方和接受礼物方均没有通过财物获取不正当利益的故意。如果送礼仅仅是为了表达友好、感谢或增进私人感情，而没有涉及任何工作上的利益交换，那么这种送礼行为也不构成贿赂。
二、可能构成贿赂的情形
主观故意：
- 送礼方有明确的通过给予财物以获取不正当利益的意图，而国企员工明知对方意图并收受礼物。例如，在项目审批、物资采购、人事晋升等事项中，送礼方为了得到关照而给予国企员工贵重礼品或现金，这种行为就可能构成贿赂。
客观行为：
- 利用职务便利：国企员工利用自己职务上的主管、负责、承办某项事务等便利条件来收受礼物。例如，在审批过程中，审批人员收受供应商提供的贵重礼品，并为其提供便利条件，这种行为就可能构成受贿罪。
- 财物价值达标：收受的礼物价值达到了法律规定的贿赂犯罪入罪标准。虽然具体标准可能因地区、时期的不同而有所差异，但通常当收受财物价值较大时，会被认定为贿赂。例如，根据相关法律规定，行贿数额达到三万元以上的，就可能依法追究刑事责任。
法律后果：
- 如果国企员工的收礼行为符合上述贿赂的构成要件，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员（包括国企员工）利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。送礼方也可能因行贿罪而受到法律制裁。
三、法律建议与风险防范
了解法律规定：
- 在给国企员工送礼前，务必了解相关的法律规定和企业的规章制度，确保自己的行为合法合规。避免因为不了解法律而误入歧途。
谨慎行事：
- 保持谨慎态度，确保送礼行为符合正常的社交礼仪，不涉及谋取不正当利益的意图。如果确实需要送礼，应选择价值适中、符合当地风俗习惯的礼品，并避免在敏感场合或敏感时间送礼。
记录与证明：
- 在可能的情况下，保留送礼的记录和证明，以便在必要时解释自己的行为并非贿赂。例如，可以保留送礼时的聊天记录、转账记录或礼品购买凭证等。
及时报告与处理：
- 如果国企员工确实无法拒绝收礼，应及时向上级领导或相关部门报告，并按照单位规定进行处理。避免因为隐瞒不报而引发更大的法律风险。
总之，给国企员工送礼是否构成贿赂行为，需根据具体情况来判断。在送礼时，务必保持谨慎态度，确保自己的行为符合法律法规和社交礼仪的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。