国企送礼是否算受贿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不构成受贿的情形
正常社交礼仪：
- 如果送礼行为发生在正常的社交场合，如节日庆典、婚丧嫁娶等，且礼物价值适中，符合当地风俗习惯，没有谋取不正当利益的意图，那么这种送礼行为通常不会被认定为受贿。例如，春节时给国企领导送家乡特产，只要价值不高且无其他不当意图，就不属于受贿行为。
无私利意图：
- 送礼方和收礼方均没有通过财物获取不正当利益的故意。如果送礼纯粹是出于私人情谊或感谢，而非为了谋取某种利益，那么这种送礼行为也不构成受贿。
二、构成受贿的情形
主观故意：
- 送礼方有明确的通过给予财物以获取不正当利益的意图，如希望在国企的工程招标、物资采购、人事晋升等事项中得到关照。
- 国企领导明知对方意图，并在此基础上收受礼物，利用职务便利为对方谋取利益。
客观行为：
- 利用职务便利：国企领导利用自己职务上的主管、负责、承办某项事务等便利条件来收受礼物。例如，在项目审批过程中，审批人员收受供应商提供的贵重礼品。
- 财物价值达标：收受的礼物价值达到了法律规定的贿赂犯罪入罪标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿罪的立案标准一般为受贿数额在三万元以上。但即使未达到这一标准，如果具有严重的情节和后果，也可能构成犯罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员（包括国企领导）利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。一旦受贿罪成立，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚处罚，这不仅会损害个人名誉和前途，还会对家庭和社会造成不良影响。
三、特殊情形与注意事项
多次受贿的累计计算：
- 对于多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。这意味着，即使每次受贿的金额不大，但如果多次发生，累计金额也可能达到犯罪标准。
党纪政纪要求：
- 对于党员干部和国企工作人员，党纪政纪的要求更为严格。收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，即使金额较小，也可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍或行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的处分。
企业内部规定：
- 不同的国企可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定相应的内部规章制度，对员工的行为规范进行细化和明确。这些内部规定可能会对收礼行为设定更为具体的标准和限制，员工应严格遵守。
四、建议与防范措施
了解法律规定：
- 在给国企领导送礼前，务必了解相关的法律规定和企业的规章制度，确保自己的行为合法合规。
谨慎行事：
- 保持谨慎态度，确保送礼行为符合正常的社交礼仪，不涉及谋取不正当利益的意图。避免收受与工作相关的任何形式的礼物，特别是价值较高或来自有利益关系的赠送方。
记录与证明：
- 在可能的情况下，保留送礼的记录和证明，以便在必要时解释自己的行为并非贿赂。
总结来说，国企送礼是否算受贿，需根据送礼的意图、方式、金额及后果等多个因素进行综合判断。在送礼时，务必保持谨慎态度，确保自己的行为符合法律法规和社交礼仪的要求，以避免不必要的法律风险。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。