公司员工随礼是否算贿赂，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 随礼的目的与性质

• 若随礼是出于正常人情往来：例如，员工因结婚、生子等喜事，同事间出于友好和祝福赠送小额礼品或礼金，且没有借此谋取不正当利益的意图，这种随礼通常不被视为贿赂。它属于正常的社交礼仪范畴，符合社会习俗和道德规范。
• 若随礼是出于谋取不正当利益：例如，员工为获取晋升机会、项目分配、业绩考核等方面的特殊关照，而向领导或有权决定其利益的人员赠送贵重礼品或大额礼金，这种随礼就可能构成贿赂。它违背了公平公正原则，损害了公司和其他员工的利益。

2. 随礼的价值与频率

• 随礼价值适中且频率正常：如果随礼的价值在合理范围内，且送礼频率正常，如仅在重要节日或特殊场合赠送，通常不被视为贿赂。
• 随礼价值极高且频繁：如果随礼的价值远超正常人情往来的范畴，且频繁送礼，结合整体情境，若存在以财物收买他人为自己谋取利益的嫌疑，则可能被认定为贿赂。

3. 随礼对象与职权关联

• 随礼对象无直接职权关联：如果随礼的对象与员工的利益无直接关联，或者员工送礼仅是基于友好表示，而非为获取与随礼对象职权相关的利益，则通常不构成贿赂。
• 随礼对象有直接职权关联：如果随礼的对象能直接决定员工的重大利益，如晋升、薪酬调整等，且员工为获取该利益而送礼，这种行为很可能构成贿赂。

4. 法律后果与风险提示

• 若构成贿赂：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，可能构成“对非国家工作人员行贿罪”。这将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 若不构成贿赂：虽然不构成犯罪，但过于频繁或贵重的随礼也可能引发公司内部的纪律处分或道德质疑，影响员工的职业形象和声誉。

5. 建议与措施

• 明确目的与动机：在送礼前，员工应明确自己的目的和动机，避免触碰法律红线。
• 遵守公司规定：员工应遵守公司的规章制度和道德规范，不参与任何形式的贿赂行为。
• 保持廉洁自律：无论是在工作还是生活中，员工都应保持廉洁自律，拒绝任何形式的贿赂和利益输送。

总结来看，公司员工随礼是否算贿赂，需结合随礼的目的、价值、频率、随礼对象与职权关联等多个因素进行综合判断。作为员工，应坚守职业道德和法律法规底线，避免参与任何形式的贿赂行为。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。