结论：在公司做领导时收到他人给予的红包，是否构成贿赂，这取决于红包的性质、目的以及具体情境。以下从多个角度进行分析：

1. 红包的性质与目的：

   • 贿赂性质：如果红包是给予领导以换取某种不正当利益，如晋升、加薪、项目承接等，且这种给予与领导的职务行为存在直接关联，那么这种红包很可能构成贿赂。贿赂的本质是权钱交易，即利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物。
   • 非贿赂性质：如果红包是出于友好、庆祝或感谢等正当目的，且金额较小，不涉及任何职务上的便利或利益交换，那么这种红包通常不被视为贿赂。例如，同事间因结婚、生子等喜事而赠送的红包，一般属于礼尚往来的范畴。

2. 具体情境分析：

   • 在职期间：如果领导在职期间收受红包，且红包与职务行为有关，那么这种行为很可能违反公司规定，甚至可能触犯法律。公司通常会有明确的反贿赂政策，禁止员工收受可能影响公正执行职务的财物。
   • 离职后：如果领导在离职后收受红包，且该红包与之前的职务行为无直接关联，那么这种行为可能不构成贿赂。但即便如此，如果红包金额过大或存在其他不当目的，也可能引发道德或法律上的争议。

3. 法律后果：

   • 行政责任：如果领导收受红包的行为违反了公司规定，公司可能会对其采取内部纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 刑事责任：如果领导收受红包的行为触犯了刑法中的贿赂罪条款，如非国家工作人员受贿罪，那么其可能面临刑事指控，包括有期徒刑、罚金等。

4. 建议与预防措施：

   • 明确界限：作为领导，应明确区分正当的礼尚往来与贿赂行为，避免收受可能影响公正执行职务的财物。
   • 遵守公司规定：严格遵守公司的反贿赂政策，不参与任何形式的贿赂活动。
   • 加强自我保护：在面对可能涉及贿赂的情况时，应保持警惕，及时拒绝并向上级或相关部门报告。

进一步思考：在实际操作中，贿赂行为的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果你作为领导收到了红包，且不确定其性质或目的，建议及时咨询专业律师或公司法务部门，以获取准确的法律意见。同时，你也可以向我咨询公司法务、股权转让等相关领域的问题，我会为你提供专业的解答和建议。