领导给下属送钱是否算贿赂，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来判定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
主观意图：
- 贿赂的本质是权钱交易，即通过给予财物来谋取不正当利益。因此，判断领导给下属送钱是否构成贿赂，首先要看领导的主观意图。如果领导是为了谋取不正当利益，如让下属违反规定为其办事、掩盖错误等，那么这种行为很可能构成贿赂。
- 如果领导送钱是出于关心、奖励或合法合规的激励目的，且没有谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不被视为贿赂。
客观行为：
- 贿赂行为通常涉及财物的给予和接受，以及与之相关的谋取不正当利益的行为。因此，除了看领导是否送钱外，还要看下属是否接受了这笔钱，以及领导是否因此谋取了不正当利益。
- 如果领导送钱后，下属为其谋取了不正当利益，或者领导送钱的行为本身就违反了公司规定或法律法规，那么这种行为很可能构成贿赂。
行为后果：
- 贿赂行为往往会对公司的正常运营、公平竞争环境以及员工的职业道德产生负面影响。因此，判断领导给下属送钱是否构成贿赂，还要看这种行为是否产生了不良后果。
- 如果领导送钱的行为导致了公司资源的浪费、员工之间的不公平竞争或职业道德的沦丧，那么这种行为很可能被视为贿赂。
法律标准：
- 根据相关法律法规，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然这一条款主要针对的是国家工作人员，但公司内部的贿赂行为也可能受到类似原则的约束，特别是当涉及公司高层管理人员时。
- 如果领导给下属送钱的行为符合行贿罪的构成要件，即主观上有谋取不正当利益的意图，客观上实施了给予财物的行为，且这种行为对公司或社会产生了不良影响，那么这种行为就可能构成贿赂，并可能受到法律的制裁。
综合建议：
- 对于领导而言，应严格遵守公司规定和法律法规，避免通过给予财物来谋取不正当利益。如果确实需要奖励或激励下属，应通过合法合规的方式进行，如提供晋升机会、奖金、培训机会等。
- 对于下属而言，应保持清醒的头脑，拒绝接受任何可能构成贿赂的财物或利益。如果领导提出不合理的要求或给予不恰当的财物，应及时向公司相关部门或法律机构报告。
最后需要强调的是，贿赂行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和公平竞争的原则。因此，无论是在公司内部还是社会中，我们都应坚决抵制任何形式的贿赂行为。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。