公务员给领导送礼是否算贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定义与构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贿赂罪通常涉及为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物。这里的“不正当利益”和“给予财物”是构成贿赂罪的关键要素。
   • 如果公务员给领导送礼是为了谋取不正当利益，比如晋升、调岗、获取特定项目等，且送礼的财物价值达到一定数额，那么这种行为很可能构成贿赂罪。

2. 送礼的动机与目的：

   • 如果公务员给领导送礼是出于正常的社交礼仪，比如节日问候、生日祝福等，且送礼的财物价值较小，没有谋取不正当利益的意图，那么这种行为通常不被视为贿赂。
   • 然而，如果送礼的动机是为了获取某种不正当的利益，或者送礼的财物价值明显超出正常社交范围，那么这种行为就可能涉嫌贿赂。

3. 送礼的财物价值与性质：

   • 财物的价值是判断是否构成贿赂的重要因素之一。如果送礼的财物价值较小，且没有明确的利益交换意图，那么通常不被视为贿赂。
   • 但如果送礼的财物价值较大，或者送礼的财物具有特殊的象征意义（如贵重物品、现金等），且存在明确的利益交换意图，那么这种行为就可能构成贿赂。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公务员给领导送礼的行为被认定为贿赂，那么将面临严重的法律后果，包括刑事处罚、行政处罚以及职业声誉的损害等。
   • 即使送礼行为未被直接认定为贿赂，但如果存在不当利益交换的嫌疑，也可能对公务员的职业发展产生负面影响。

建议：

• 公务员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免给领导送礼或接受领导的礼品，以维护公正、廉洁的工作环境。
• 如果确实需要表达敬意或感谢，可以选择适当的方式和场合，如通过正式的书面感谢信、公开表彰等方式进行。
• 如果对送礼行为是否构成贿赂存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

总结：公务员给领导送礼是否算贿赂，取决于送礼的动机、目的、财物价值以及是否存在不正当利益交换等因素。为了避免法律风险和职业声誉的损害，公务员应谨慎处理与领导之间的礼品往来问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。