领导过年给的红包是否构成受贿，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 红包性质与职务关联性：

   • 如果红包是基于领导与下属之间的私人情谊，且金额较小，通常不被视为受贿。这种红包更多是一种节日的祝福和礼尚往来，不涉及职务行为的交换。
   • 如果红包的给予与领导的职务行为有直接关联，比如下属希望领导在职务上给予某种便利或照顾，而给予的红包，则可能构成受贿。这种红包实际上是一种权钱交易，违反了廉洁自律的原则。

2. 红包金额与当地经济水平：

   • 红包的金额也是判断是否构成受贿的重要因素。如果红包金额较小，且符合当地的经济水平和风俗习惯，通常不被视为受贿。
   • 如果红包金额较大，明显超出了正常礼尚往来的范围，且与领导的职务行为有关联，那么很可能构成受贿。特别是当红包金额达到一定数额时，可能触犯刑法中的受贿罪条款。

3. 法律条款与司法实践：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果领导过年收的红包符合这一描述，即利用职务便利收受财物，并为他人谋取利益，那么就可能构成受贿罪。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑红包的性质、金额、给予与收受的背景、领导与下属的关系以及领导是否为下属谋取了利益等因素，来判断是否构成受贿罪。

4. 建议与预防：

   • 对于领导而言，应严格遵守廉洁自律的原则，避免收受可能影响公正执行公务的财物。过年期间，如果收到下属的红包，应谨慎处理，避免引发不必要的误会和法律风险。
   • 对于下属而言，应尊重领导的职务和廉洁自律的原则，不要通过给予红包等方式试图影响领导的职务行为。如果希望表达节日的祝福和敬意，可以选择其他合适的方式，如发送贺卡、短信等。

总结来说，领导过年给的红包是否构成受贿，取决于红包的性质、金额、与职务行为的关联性以及法律条款和司法实践的综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。