过年领导收受下属礼品礼金是否构成受贿（从行贿角度反向分析），需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、不构成受贿（行贿）的情况
正常社交与礼节往来：
- 如果下属在过年时送礼，是出于正常社交目的，如增进感情、表达尊重和感激之情，且未附带任何请托事项，这种行为通常被视为正常的礼节往来，不构成行贿，相应地，领导收受也不构成受贿。
- 例子：下属送领导一盒普通的节日特色糕点或水果、特产等，价值不高，且明确表示是为了表达节日的祝福和感谢。
礼品价值合理：
- 礼品的价值也是判断是否构成受贿（行贿）的重要因素。如果礼品价值较低，如不超过一定金额（这个金额可能因地区经济水平而异，但一般可参考当地的相关规定或惯例，如一千元或更低作为合理界限），且没有其他不当目的，通常不会被视为行贿或受贿。
二、可能构成受贿（行贿）的情况
谋取不正当利益：
- 若下属送礼的目的是为了谋取不正当利益，如在工作晋升、项目承揽、违规审批等方面获得关照，这种行为就可能构成行贿，领导收受则构成受贿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。相应地，国家工作人员收受财物则为受贿罪。
礼品价值过高：
- 如果送礼的金额达到一定标准，如数万元的名贵手表、高档烟酒或其他高价值物品，且伴有请托事项，这种送礼行为就很可能被视为行贿，领导收受则构成受贿。
- 具体标准：虽然刑法没有明确规定具体的金额界限，但一般来说，如果下属给领导送礼的数额在三万元以上，或者虽然数额在一万元以上不满三万元，但具有向三人以上行贿、将违法所得用于行贿、通过行贿谋取职务提拔调整等情形之一的，都应当依照刑法规定以行贿罪（受贿罪对应处理）追究刑事责任。
请托事项与职务行为关联：
- 送礼时是否明确或暗示了希望领导在项目招标、人事任免等方面给予特殊关照，以及这种关照是否与领导的职务行为有直接关联，也是判断是否构成受贿（行贿）的重要依据。
三、注意事项与建议
增强法律意识：
- 对于领导干部和公职人员来说，应严守党纪国法，拒绝任何形式的贿赂行为。同时，也应加强对下属和身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响力进行不正当的送礼行为。
谨慎行事：
- 在送礼或收礼前，应仔细考虑行为的动机、目的以及礼品的价值等因素，避免触碰法律红线。如果行为存在任何不当之处，都可能引发法律风险。
咨询专业意见：
- 如果对送礼或收礼行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，过年领导收受下属礼品礼金是否构成受贿，需根据送礼的动机、礼品的价值、是否有请托事项及该事项与职务行为的关联程度等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。