收受领导发放的节金是否算贿赂，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员、公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的行为。同时，也包括收受上述财物或回扣、手续费的行为，如果收受方明知是贿赂而收受，同样构成受贿。

2. 节金的性质判断：

   • 如果领导发放的节金是出于正常的节日慰问、团队建设或公司福利等合法目的，且金额合理，没有附加任何不正当的条件或期望，那么这种节金通常不会被视为贿赂。
   • 如果领导发放节金是出于谋取个人私利、拉拢关系、影响公正决策等不正当目的，或者收受方明知领导有此类不正当目的而仍然收受，且金额较大或存在其他严重情节，那么这种节金就可能被视为贿赂。

3. 具体情境分析：

   • 金额大小：如果节金金额较小，且符合公司或单位的正常福利标准，那么收受这样的节金通常不会被视为贿赂。但如果金额较大，超出了正常福利范围，就可能引起质疑。
   • 发放频率：如果领导经常发放节金，且每次金额都较大，或者发放时间与某些特定决策或事件相关联，那么这种节金就可能被视为贿赂的一种形式。
   • 双方关系：如果收受方与领导之间存在特殊的利益关系，或者领导在发放节金时明确表示了某种期望或要求，那么这种节金也可能被视为贿赂。

4. 法律后果：

   • 如果收受的节金被认定为贿赂，那么收受方可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政处罚甚至刑事处罚。同时，这也可能对收受方的职业生涯和声誉造成严重影响。

建议：

• 如果你对收受的节金性质存在疑问，或者担心可能涉及贿赂问题，我建议你谨慎处理。你可以先了解公司或单位的相关规定和政策，或者咨询专业的法律人士（比如我，孙芹律师，就擅长处理这类问题），以获取更准确的法律意见。
• 在任何情况下，保持诚信和公正都是非常重要的。不要因为一时的利益而损害自己的职业声誉和法律责任。

如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。