给公司领导发钱是否算受贿，需根据具体情况分析。下面我将分情况详细阐述：

一. 如果给公司领导发钱是出于正当的薪酬、奖励或报销等目的，且符合公司规定和法律法规，那么不构成受贿。

• 例如，公司按照规定的薪酬体系给领导发放工资、奖金，或者根据公司政策给予领导一定的福利待遇，这些都属于正常的经济行为，不属于受贿。

二. 如果给公司领导发钱是出于谋取不正当利益的目的，且领导利用职权为公司或个人谋取私利，那么可能构成受贿。

1. 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。在公司环境中，如果领导利用职权收受钱财，为送礼者谋取不正当利益，如提供商业机会、职务晋升等，就可能构成受贿罪。
2. 受贿罪的构成要件包括：具有受贿的故意、实施了受贿的行为、收受了他人财物，并且为他人谋取了利益。如果给公司领导发钱的行为满足这些构成要件，那么就可能被认定为受贿。

三. 特殊情况下，即使领导没有主动索取，但如果明知他人送钱是为了谋取不正当利益，而仍然收受，也可能构成受贿。

• 例如，某供应商为了获得公司的采购合同，给公司领导送钱，领导明知这一点但仍然收受，那么就可能构成受贿罪。

我的观点：给公司领导发钱是否算受贿，关键在于发钱的目的和领导的行为是否合法合规。如果是正常的薪酬、奖励或报销等，且符合公司规定和法律法规，那么不构成受贿；如果是出于谋取不正当利益的目的，且领导利用职权为公司或个人谋取私利，那么就可能构成受贿。因此，在具体操作中，应严格遵守相关法律法规和公司规定，避免触碰法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。