结论：单位同事向领导过年送礼是否构成行贿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 行贿罪的构成要件：

   • 主观方面：行贿罪要求行为人具有谋取不正当利益的目的。如果同事送礼是出于感谢、增进感情等正当目的，而非为了谋取不正当利益，则不构成行贿。
   • 客观方面：行贿罪要求行为人给予国家工作人员以财物，且数额较大或情节严重。如果送礼的对象并非国家工作人员，或者送礼的数额较小、情节轻微，则不构成行贿。此外，如果送礼行为并未影响公务的公正执行，也通常不被视为行贿。

2. 送礼对象与性质：

   • 国家工作人员：如果领导是国家工作人员，且同事送礼是为了谋取不正当利益，如晋升、调岗、获取项目等，且数额较大或情节严重，则可能构成行贿罪。
   • 非国家工作人员：如果领导并非国家工作人员，同事送礼一般不构成行贿罪，但可能涉及其他违法行为，如商业贿赂等，具体需根据相关法律法规判断。

3. 数额与情节：

   • 数额：行贿罪的成立往往与送礼的数额有关。如果数额较小，可能不构成犯罪，但可能违反单位规章制度或社会道德规范。
   • 情节：除了数额外，行贿罪的成立还考虑情节是否严重。例如，多次行贿、向多人行贿、在重要时间节点行贿等，都可能被视为情节严重。

4. 法律后果：

   • 构成行贿罪：如果同事的行为构成行贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能影响其职业生涯和声誉。
   • 不构成行贿罪：如果同事的行为不构成行贿罪，但可能违反单位规章制度或社会道德规范，将面临相应的纪律处分或社会舆论压力。

建议：

• 对于送礼者：在送礼前应明确送礼的目的和性质，避免为了谋取不正当利益而送礼。同时，应了解相关法律法规和单位规章制度，确保送礼行为合法合规。
• 对于受礼者：应谨慎接受礼物，特别是来自下属或业务伙伴的礼物。如果礼物可能影响公务的公正执行或涉及不正当利益，应坚决拒绝并向上级报告。

进一步思考：

• 在职场中，送礼行为往往涉及复杂的人际关系和利益纠葛。因此，在判断送礼行为是否构成行贿时，应综合考虑多种因素，包括送礼的目的、性质、数额、情节以及送礼者和受礼者的身份等。
• 如果对送礼行为是否构成行贿存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

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