部门向单位领导送礼，如果出于谋取不正当利益的目的，且礼物的价值或频率超出了正常人情往来的范畴，则可能构成贿赂。以下是具体分析：

1. 主观目的与礼物性质：

   • 若送礼是出于感谢领导指导、节日祝福等正常人情往来的目的，且礼物价值适中，符合社交礼仪，则通常不被视为贿赂。
   • 若送礼是出于谋取不正当利益的目的，如期望通过送礼影响领导的决策，在职务晋升、项目分配等方面获得特殊关照，这种行为则可能构成贿赂。

2. 礼物价值与送礼频率：

   • 礼物价值若极高，远超正常人情往来的范畴，或频繁送礼，结合整体情境，若存在以财物收买领导为自己谋取利益的嫌疑，则可能被认定为贿赂。
   • 正常的礼物往来，如春节期间赠送地方特产等，价值适中且频率正常，通常不被视为贿赂。

3. 领导职权与部门利益的关联：

   • 当领导的职务行为能直接决定部门的重大利益，且部门为获取该利益而送礼时，这种行为很可能构成贿赂。
   • 若领导职权与部门所期望的利益并无直接关联，或者送礼仅是基于友好表示，而非为获取与领导职权相关的利益，则通常不构成贿赂。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果构成行贿罪，将可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等法律制裁。
   • 行贿行为不仅损害单位的管理秩序和公平竞争的市场环境，还具有严重的社会危害性。

综上所述，部门向单位领导送礼是否构成贿赂，需综合考虑主观目的、礼物价值与送礼频率、领导职权与部门利益的关联等多个因素。建议部门在送礼前务必明确自己的目的和动机，避免触碰法律红线。同时，领导也应坚守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。