员工给领导送礼是否构成行贿，需根据具体情况综合判断，若出于正常人情往来且礼品价值适中，通常不构成行贿；但若为谋取不正当利益，无论礼品价值大小，均可能构成行贿，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、主观目的决定性质

1. 行贿的情况：

   • 若员工送礼是出于谋取不正当利益的目的，如期望通过送礼影响领导的决策，从而在职务晋升、项目分配、业绩考核等方面获得特殊关照，这种行为违背了公平公正原则，即构成行贿。例如，员工为获取本不符合条件的重要项目，而向领导赠送贵重礼品。

2. 非行贿的情况：

   • 若员工送礼仅是出于节日祝福、感谢领导日常指导等正常人情往来的目的，且没有借此谋取任何不正当利益的意图，则不构成行贿。如春节期间赠送地方特产以表达节日问候。

二、礼品价值与送礼频率的考量

1. 行贿的嫌疑：

   • 当所送礼品价值极高，远超正常人情往来的范畴，且频繁送礼时，结合整体情境，若存在以财物收买领导为自己谋取利益的嫌疑，则可能被认定为行贿。例如，频繁赠送名表、豪车等贵重物品。

2. 正常往来：

   • 若礼品价值适中，符合当地风俗习惯和社交礼仪，且送礼频率正常，如在重要节日赠送价格合理的礼品，则通常不被视为行贿。

三、领导职权与员工利益的关联

1. 行贿的高风险：

   • 当领导的职务行为能直接决定员工的重大利益，且员工为获取该利益而送礼时，这种行为很可能构成行贿。例如，领导负责员工的晋升评审，员工为晋升而赠送厚礼。

2. 非行贿的情形：

   • 若领导职权与员工所期望的利益并无直接关联，或者员工送礼仅是基于友好表示，而非为获取与领导职权相关的利益，则通常不构成行贿。

四、特定类型的礼品需注意

• 直接金钱交易：若员工向领导赠送现金、银行卡等可直接用于消费的物品，这种行为更可能被视为行贿，因其直接涉及金钱交易，容易引发对不正当利益交换的怀疑。

五、法律后果与风险提示

1. 行贿罪的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

2. 风险提示：

   • 员工在给领导送礼时，应明确送礼的目的和性质，遵守法律法规和单位规定，避免涉及行贿行为。同时，领导也应坚守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的贿赂行为。

六、实际建议

• 员工方面：在送礼前务必明确自己的目的和动机，避免触碰法律红线。若出于正常人情往来，应选择价值适中、符合当地风俗习惯的礼品，并控制送礼频率。
• 领导方面：应坚守职业道德和法律法规，对于员工的送礼行为应保持警惕，避免接受可能影响公正决策的礼品。

综上所述，员工给领导送礼是否构成行贿，需综合考虑主观目的、礼品价值与送礼频率、领导职权与员工利益的关联以及特定类型的礼品等多个因素。在司法实践中，对于此类行为的认定会十分严谨，以确保公正公平。因此，建议员工和领导都应谨慎对待送礼行为，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。