给国企工作人员送礼5000元，这一行为是否违规，需要分情况讨论：

1. 从国企内部规定角度：

   • 许多国企都有明确的反腐败和廉洁从业规定，这些规定通常禁止员工接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。如果送礼行为违反了国企的内部规定，那么即使金额不大，也可能被视为违规行为，并可能受到内部纪律处分。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条的规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。虽然5000元可能不构成行贿罪的刑事立案标准（具体标准可能因地区和案件性质而异，且行贿罪的立案标准通常较高），但这一行为仍然可能违反了法律法规中关于禁止行贿或给予公职人员财物的规定。
   • 此外，如果送礼行为是为了谋取不正当利益，如获取合同、项目、晋升机会等，那么即使金额不大，也可能被视为不正当交易，并可能受到法律的制裁。

3. 从道德和职业操守角度：

   • 即使送礼行为没有直接违反法律法规或国企内部规定，但从道德和职业操守的角度来看，这种行为也是不可取的。它可能损害国企的声誉和形象，破坏公平竞争的市场环境，并可能引发其他员工的效仿和不满。

法律建议：

• 避免送礼行为：无论金额大小，给国企工作人员送礼都可能引发不必要的麻烦和风险。因此，建议避免这种行为，以维护自身的清白和国企的声誉。
• 了解并遵守规定：如果确实需要与国企工作人员进行交往或合作，建议事先了解并遵守国企的内部规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 寻求合法途径：如果希望与国企建立合作关系或获得某些机会，建议通过合法途径进行，如参与公开招标、竞争性谈判等，以确保公平竞争和合法合规。

可能后果：

• 如果送礼行为被国企或相关部门发现，可能会面临内部纪律处分、法律制裁或声誉损害等后果。因此，务必谨慎对待与国企工作人员的交往和合作事宜。

总之，给国企工作人员送礼5000元是否违规，取决于多种因素，包括国企的内部规定、法律法规以及道德和职业操守等。为了避免不必要的麻烦和风险，建议避免这种行为，并寻求合法途径进行交往和合作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。