国企员工收现金5000元是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若该现金为合法收入，如工资、奖金、津贴等：
- 国企员工收取这些现金是合法的，因为这是他们应得的劳动报酬。在这种情况下，收取现金并不违反任何法律规定。但需要注意的是，按照正规的财务流程，国企员工的工资、奖金等通常应通过银行转账等方式发放，以确保财务的透明度和合规性。不过，仅从法律角度讲，收取现金本身并不违法。
若该现金为非法收入，如受贿、贪污、挪用公款等所得：
- 国企员工收取这样的现金则是违法的，并且可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿、贪污、挪用公款等行为都是严重的违法犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。在这种情况下，收取现金不仅违法，而且会导致严重的法律后果，包括刑事处罚。
若该现金为业务往来中的正常收款，但未按规定入账或存在其他违规行为：
- 即使这笔现金是业务往来中的正常收款，但如果未按照国企的财务规定进行入账处理，或者存在其他违规行为（如私设“小金库”等），那么这种行为也是违法的。它可能违反了国企的财务管理制度，甚至可能触犯《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
针对上述情况，我有以下几点法律建议：
- 对于国企员工来说，应当严格遵守国家的法律法规和国企的规章制度，确保自己的行为合法合规。在收取现金时，要明确其来源和性质，确保是合法收入。
- 如果涉及业务往来中的收款，应当按照国企的财务规定进行入账处理，确保财务的透明度和合规性。避免私设“小金库”等违规行为。
- 如果发现身边有同事或上级存在违法收取现金的行为，应当及时向相关部门举报，以维护国企的廉洁和公正。
可能的法律后果：
- 如果国企员工违法收取现金，一旦被发现，将可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
- 对于国企来说，如果存在员工违法收取现金的情况，不仅会影响企业的声誉和形象，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
总之，国企员工收取现金是否违法取决于现金的来源和性质以及是否按规定进行了处理。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。