国企员工替人上班并收钱的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反劳动合同：
- 员工与国企签订的劳动合同中，通常会明确规定员工的工作职责、工作时间等。替人上班并收钱，实际上是在未履行自己工作职责的情况下，获取了不应得的报酬，这违反了劳动合同的基本条款。
构成欺诈行为：
- 替人上班并收钱，可能涉及对用人单位的欺诈。员工通过虚假的方式（即替他人上班）获取了工资或其他福利待遇，而用人单位则基于错误的认识支付了这些费用。这种行为可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。
可能涉及受贿或贪污：
- 如果替人上班并收钱的行为中，涉及到了利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物，那么这种行为可能构成受贿罪或贪污罪（具体取决于员工的身份和职务）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪和贪污罪都是严重的犯罪行为，需要承担刑事责任。
二、国企规章制度角度
违反国企内部规定：
- 国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。替人上班并收钱的行为，很可能违反了国企的内部规定，如考勤制度、工作纪律等。这些规定是国企为了维护正常的工作秩序和保障工作效率而制定的，违反这些规定可能会受到国企的纪律处分。
影响国企形象和声誉：
- 替人上班并收钱的行为，如果被曝光或引起公众关注，可能会对国企的形象和声誉造成负面影响。国企作为国家的重要经济支柱，其形象和声誉对于维护国家经济稳定和社会和谐具有重要意义。因此，这种行为不仅可能对员工个人造成不利影响，也可能对国企的整体利益造成损害。
三、实际操作与后果角度
被发现的风险：
- 替人上班并收钱的行为，存在被发现的风险。一旦被发现，员工可能会面临国企的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。同时，如果这种行为构成了违法或犯罪，员工还可能需要承担相应的法律责任。
对个人职业发展的影响：
- 替人上班并收钱的行为，可能会对员工的个人职业发展造成不利影响。这种行为不仅可能损害员工的职业声誉和信誉，还可能影响员工在国企内部的晋升和职业发展机会。
建议与措施：
- 遵守法律法规和国企规章制度：员工应严格遵守国家的法律法规和国企的内部规章制度，不得从事任何违法或违规的行为。
- 增强法律意识和职业道德观念：员工应增强法律意识和职业道德观念，明确自己的职责和义务，不得利用职务上的便利谋取私利。
- 及时报告和纠正不当行为：如果员工发现自己或他人存在替人上班并收钱等不当行为，应及时向国企报告并纠正这些行为，以避免造成更严重的后果。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。