国有企业通过合同约定收职工钱是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并应当遵守国家法律、法规的规定。国有企业作为用人单位，同样需要遵守这些规定。

具体分析

1. 劳动合同的性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的内容应当合法，不得违反国家法律、法规的强制性规定。

2. 收费行为的合法性：

   • 国有企业无权通过合同约定向职工收取费用，除非该费用有明确的法律依据（如培训费、住宿费等，且需符合相关规定）。
   • 如无正当理由向职工收费，将构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 法律后果：

   • 如国有企业违反法律规定，通过合同约定向职工收费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 国有企业可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律后果。

结论

综上所述，国有企业通过合同约定收职工钱是违法的。这种行为违反了劳动合同的性质和法律规定，侵害了劳动者的合法权益。如遇到此类情况，劳动者应依法维护自己的权益，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有其他法律问题，可直接向我咨询。