国企员工收一万元是否违法，需分情况讨论：

1. 若该一万元属于正常劳动报酬或福利

   • 国企员工通过合法劳动获得工资、奖金、津贴等劳动报酬，或享受企业提供的合法福利，如节日慰问品、生日礼物等，且金额在一万元左右，这通常是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利。

2. 若该一万元属于贿赂或回扣

   • 若员工为国家工作人员（即在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员）：
     • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。
     • 法律后果：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 若员工为非国家工作人员（即在非国有公司、企业或其他单位工作，但被国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外）：
     • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，同样构成犯罪。
     • 法律后果：与国家工作人员受贿罪的处罚类似，根据受贿数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。

3. 若该一万元属于其他非法所得

   • 如果这一万元是通过欺诈、盗窃、侵占等非法手段获得的，那么无论员工是否为国家工作人员，都可能构成相应的犯罪，如诈骗罪、盗窃罪、侵占罪等。
   • 法律后果：根据具体犯罪类型和情节严重程度，可能面临不同的刑事处罚。

建议与提醒：

• 国企员工应严格遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职务之便收受他人财物或谋取私利。
• 如果收到不明来源的财物或面临利益诱惑，应及时向企业纪检部门或相关法律机构报告，以避免陷入法律风险。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。