国企员工拿几千块钱工资本身并不违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资水平与合法性的基本关系
工资水平由市场与内部规定共同决定：
- 国企员工的工资水平通常受到市场供求关系、企业经济效益、行业特点以及企业内部薪酬管理制度等多种因素的影响。因此，不同国企、不同岗位、不同地区的员工工资水平可能存在较大差异。
- 几千块钱的工资，在某些地区或岗位上可能是合理的，而在其他地区或岗位上则可能偏低。
合法性判断需考虑最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断工资是否合法的最低门槛。
- 如果国企员工拿的几千块钱工资低于当地最低工资标准，那么这种工资水平就是违法的。
二、影响工资合法性的其他因素
劳动合同与集体合同：
- 国企与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资水平、支付方式等条款。如果合同中约定的工资水平合法且双方均无异议，那么员工拿几千块钱工资就是合法的。
- 此外，如果国企与工会或员工代表签订了集体合同，且集体合同中约定的工资水平不低于当地最低工资标准，那么员工拿的工资也应符合集体合同的规定。
工资支付与调整机制：
- 国企应建立合理的工资支付与调整机制，确保员工的工资水平能够随着企业经济效益、市场供求关系等因素的变化而适时调整。
- 如果国企长期未调整工资水平，导致员工工资远低于市场平均水平或当地最低工资标准，那么这种工资水平可能构成违法。
三、特殊情况下的工资合法性
试用期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果国企员工在试用期拿的几千块钱工资符合上述规定，那么就是合法的；否则，就是违法的。
加班工资与特殊情况下工资支付：
- 国企员工在加班或处于特殊情况下（如病假、产假等）时，应按照法律规定支付相应的工资或工资报酬。
- 如果国企未按照法律规定支付加班工资或特殊情况下的工资报酬，那么这种行为就是违法的。
四、建议与行动
了解当地最低工资标准：
- 你可以通过查询当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门，了解当地的最低工资标准。
审查劳动合同与集体合同：
- 仔细审查你与国企签订的劳动合同以及国企与工会或员工代表签订的集体合同，确保你的工资水平符合合同约定。
咨询与维权：
- 如果你对工资水平有疑问或认为国企存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 在必要时，你也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，国企员工拿几千块钱工资本身并不违法，但具体是否合法需结合当地最低工资标准、劳动合同与集体合同、工资支付与调整机制以及特殊情况下的工资支付等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。