国企员工拿与单位无关的回扣是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
违反廉洁纪律与职业道德：
- 国企员工，作为国家工作人员或受国家委托管理公共事务的人员，应当遵守廉洁纪律和职业道德。拿与单位无关的回扣，即使该回扣与单位业务无直接关联，也违背了廉洁奉公的原则，损害了国企员工的职业形象和公信力。
可能构成受贿罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然这里的“为他人谋取利益”通常指的是与单位业务相关的利益，但如果国企员工利用职务之便，收受与单位无关的回扣，且该行为与其职务有某种关联（如利用职务影响力为对方提供便利等），则可能构成受贿罪。
- 即便不构成受贿罪，如果回扣数额较大，也可能触犯《中华人民共和国刑法》中的其他条款，如非国家工作人员受贿罪（如果国企员工不属于国家工作人员身份，但利用职务之便收受回扣）或贪污罪（如果回扣被视为单位财产的一部分，且员工通过不正当手段获取）。不过，在大多数情况下，与单位无关的回扣更侧重于考察员工是否利用了职务之便，而非直接侵占单位财产，因此更倾向于构成受贿类犯罪。
违反企业内部规定：
- 除了法律层面的规定，国企通常还有严格的企业内部规定，禁止员工收受任何形式的回扣或贿赂。违反这些规定，员工可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成受贿罪或其他相关犯罪，国企员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
行政责任：
- 即使不构成犯罪，国企员工也可能因违反廉洁纪律或企业内部规定而受到行政处分，如警告、记过、降职等。
民事责任：
- 在某些情况下，如果国企员工因收受回扣而给单位造成损失，单位可能要求员工承担民事赔偿责任。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，不乏国企员工因收受回扣而受到法律制裁的例子。这些案例警示我们，无论回扣是否与单位业务直接相关，只要利用了职务之便，就可能触犯法律。
- 作为国企员工，应当严格遵守法律法规和企业内部规定，保持廉洁自律，避免任何形式的回扣或贿赂行为。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 国企员工应加强对相关法律法规的学习，了解受贿罪等犯罪的构成要件和法律后果，增强法律意识。
完善企业内部制度：
- 国企应完善内部制度，明确禁止员工收受回扣或贿赂，并建立有效的监督机制，确保制度得到执行。
加强监督与举报：
- 国企应加强对员工行为的监督，鼓励员工举报违规行为，并对举报人给予保护。
如果你作为国企员工面临类似情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。