国企员工收回扣，若数额达到一定标准，是违法的，可能构成犯罪。具体分析如下：
一、构成非国家工作人员受贿罪的情况
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般起点为六万元。
法律后果：若国企员工利用职务之便，收受回扣数额达到六万元以上，就可能构成非国家工作人员受贿罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、构成受贿罪的情况
法律依据：如果国企员工属于国家工作人员（如在国有公司、企业中从事公务的人员，或者国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员），利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，则可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于“数额较大”。
法律后果：构成受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照刑法第三百八十三条的规定处罚，处罚更为严厉，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
三、不构成犯罪但违反公司规章制度或职业道德的情况
即使国企员工收回扣的金额未达到犯罪标准，但这种行为仍然违反了公司规章制度和职业道德规范。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。此外，这种行为也可能影响员工的职业声誉和未来发展。
四、建议与警示
严格遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
及时报告违法行为：如果发现身边有同事或上级存在收回扣等违法行为，应及时向上级领导或相关部门报告，并配合调查处理。
加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全监督机制，防范和打击收回扣等违法违规行为。
总结来看，国企员工收回扣是否违法，关键在于回扣数额及行为性质。若数额达到犯罪标准，将面临刑事法律责任。因此，建议国企员工严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。