私企员工收回扣，无论金额大小，均可能构成违法，但具体法律后果会因金额大小、情节严重程度等因素而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”通常指的是六万元以上，但具体标准可能因地区和司法实践而有所差异。不过，即使金额未达到刑事立案标准，也可能构成违法，并可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

2. 金额与法律后果：

   • 金额较小：如果回扣金额较小，虽然可能不构成刑事犯罪，但仍然违反了公司的规章制度和职业道德规范。公司有权根据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解雇等。同时，如果回扣行为给公司造成了经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 金额较大：如果回扣金额达到或超过刑事立案标准（如六万元以上），则员工可能构成非国家工作人员受贿罪。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 情节严重程度：

   • 除了金额大小外，情节严重程度也是判断法律后果的重要因素。例如，如果员工多次收受回扣、利用职权为他人谋取不正当利益、给公司造成重大损失等，都可能被视为情节严重，从而面临更严厉的法律制裁。

4. 法律建议：

   • 对于员工：应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，拒绝任何形式的回扣行为。如果面临诱惑或压力，应及时向公司或相关部门报告，寻求帮助和支持。
   • 对于公司：应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理。一旦发现员工有收受回扣的行为，应立即进行调查处理，并根据情节严重程度采取相应的法律措施。

示例说明： 假设某私企员工利用职务之便，收受供应商回扣五万元，并为供应商谋取了不正当利益。虽然五万元可能未达到某些地区的刑事立案标准（具体标准需根据当地司法实践确定），但该员工仍然违反了公司规章制度和职业道德规范。公司有权对其进行处罚，并要求其退还回扣、赔偿损失。如果该员工收受回扣的金额达到或超过刑事立案标准，则可能面临刑事指控和相应的法律制裁。

总结与进一步思考： 私企员工收回扣是违法行为，无论金额大小都可能面临法律后果。因此，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣行为。公司也应加强内部控制和监督，确保员工行为的合法性和合规性。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。