私企收回扣是可能犯法的。具体来说，如果私企员工利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物（如回扣），为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪，需承担相应的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第一百六十三条明确规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。这包括私企员工在经济往来中，利用职务便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的情况。

构成要件

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，即私企员工。
2. 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，索取或收受他人财物。
3. 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。
4. 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
5. 数额要件：索取或收受的财物数额需达到一定标准，通常三万元以上，才构成犯罪。

法律后果

根据刑法的规定，私企员工收回扣可能面临的法律后果包括：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金（数额较大）。
• 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金（数额巨大或有其他严重情节）。
• 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金（数额特别巨大或有其他特别严重情节）。

合法情况

值得注意的是，并非所有回扣都构成犯罪。如果回扣是商业惯例中的合法折扣或佣金，并且如实入账，那么这种回扣是合法的，不构成犯罪。

建议

私企员工在业务往来中应严格遵守法律法规，不得利用职务便利非法收受回扣。企业应加强对员工的法律培训，建立健全的内部监管机制，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果员工发现有人试图通过回扣等不正当手段进行交易，应及时向企业管理层或相关部门报告。