员工收回扣，若利用职务之便索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般起点为六万元），则构成违法，可能面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为的认定
非国家工作人员受贿罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 入罪标准：数额较大的起点一般为六万元，这是根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》确定的。
职务侵占罪（若涉及单位财物）：
- 定义：行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 法律后果：同样面临刑事处罚，具体量刑依据数额大小和情节严重程度而定。若员工收回扣的行为同时涉及将单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能同时构成职务侵占罪。
二、法律后果
- 刑事处罚：若构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，员工将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体量刑将依据受贿或侵占的数额大小以及情节严重程度来确定。
- 公司内部处理：即使收回扣的金额未达到犯罪标准，但违反了公司规章制度或职业道德规范，员工也可能面临公司内部的处理，如警告、罚款、解雇等。
- 行业监管处罚：此外，行业监管机构也可能对违规行为进行处罚，影响个人职业声誉和未来发展。
三、建议与警示
- 遵守法律法规：作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。收回扣等行为不仅可能构成犯罪，还会损害个人职业声誉和未来发展。
- 及时报告违规行为：若发现身边有同事或上级存在收回扣等违法行为，应及时向上级领导或相关部门报告，并配合调查处理。这有助于维护公司利益和行业秩序。
- 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全监督机制，防范和打击收回扣等违法违规行为。通过加强培训、完善制度等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，在采购过程中收受供应商回扣共计十万元，并为供应商谋取利益。该行为已构成非国家工作人员受贿罪，且数额较大。根据法律规定，该员工可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。同时，公司也可能根据内部规章制度对其进行解雇等处理。
总结：员工收回扣是否违法，关键在于是否构成特定的犯罪行为以及数额大小。作为员工和企业，都应高度重视这一问题，确保合法合规经营。若您有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。