公司员工吃回扣，若利用职务之便索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大（一般起点为六万元），则可能构成非国家工作人员受贿罪，这是犯法的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定性

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 入罪标准：根据相关司法解释，非国家工作人员受贿罪的“数额较大”起点通常为六万元。这意味着，如果员工吃回扣的金额达到或超过这个标准，就可能面临刑事处罚。

2. 职务侵占罪（若涉及）

   • 如果员工在吃回扣的过程中，还将单位财物非法占为己有，且数额较大，那么还可能构成职务侵占罪。这同样是一种犯罪行为，会面临相应的刑事处罚。

二、法律后果

• 刑事处罚：若构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，员工将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体量刑会根据数额大小、情节严重程度等因素综合考量。
• 公司内部处理：即使吃回扣的金额未达到犯罪标准，但违反了公司规章制度或职业道德规范，员工也可能面临公司内部的处理，如警告、罚款、解雇等。
• 行业监管处罚：此外，行业监管机构也可能对违规行为进行处罚，影响员工的职业声誉和未来发展。

三、具体情形分析

1. 数额较小：如果吃回扣的金额较小，未达到犯罪标准，但违反了公司规章制度或职业道德规范，员工应受到公司内部的纪律处分，并可能面临行业内的声誉损失。
2. 数额较大：如果吃回扣的金额达到或超过六万元，则构成非国家工作人员受贿罪，员工将面临刑事处罚。同时，如果还涉及职务侵占行为，将可能面临更严重的法律后果。

四、建议与警示

• 遵守法律法规：作为公司员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
• 及时报告：发现吃回扣等违法行为时，应及时向上级领导或相关部门报告，并配合调查处理。
• 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全监督机制，防范和打击吃回扣等违法违规行为。

举例说明：假设某公司员工在采购过程中，利用职务之便收受供应商回扣五万元，用于个人消费。虽然这个金额未达到非国家工作人员受贿罪的入罪标准（六万元），但该员工的行为已经违反了公司规章制度和职业道德规范，应受到公司内部的纪律处分。如果该员工收受的回扣金额达到或超过六万元，则构成犯罪，将面临刑事处罚。

总之，公司员工吃回扣的行为是否犯法，需结合其行为性质、金额大小及法律后果进行综合判断。作为员工和企业，都应高度重视这一问题，确保合法合规经营。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。