关于在公司收多少回扣算违法的问题，结论前置：无论收取的回扣金额大小，只要涉及在经济往来中违反国家规定，收受回扣归个人所有，就可能构成违法，甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：

一、法律定性角度

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指六万元以上。但重要的是，法律并未规定一个具体的“小额”界限，低于此数额的也可能受到行政处罚或公司内部纪律处分，且一旦有收受回扣的行为，就违反了职业道德和可能触犯法律原则。

此外，如果回扣的给予方是国家工作人员，或者涉及国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等，那么还可能构成受贿罪，其立案标准更低，处罚也更严厉。

二、实际后果角度

1. 刑事责任：一旦回扣金额达到刑事立案标准，将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 民事责任：即使回扣金额未达到刑事立案标准，也可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临民事赔偿或解雇等后果。

3. 职业声誉：收受回扣的行为会严重损害个人职业声誉，影响未来职业发展。

三、具体案例与法律建议

• 案例：某公司采购员在采购过程中，收受供应商给予的回扣数千元，虽未达到刑事立案标准，但被公司发现后，不仅被解雇，还因违反公司规章制度被要求赔偿公司损失。

• 法律建议：

  1. 坚决拒绝回扣：无论金额大小，都应坚决拒绝任何形式的回扣，保持职业操守。
  2. 及时报告：如果发现身边有同事或合作伙伴存在收受回扣的行为，应及时向公司或相关部门报告。
  3. 了解法律：加强对相关法律法规的学习，了解收受回扣的法律后果，增强法律意识。

四、特殊情况说明

在某些情况下，如回扣是作为促销费用、折扣或奖励等合法形式给予，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种“回扣”可能并不构成违法。但关键在于回扣的性质、目的和给予方式是否合法合规。

总结来说，无论收取的回扣金额多少，只要涉及非法收受，就可能构成违法甚至犯罪。因此，我建议你在工作中坚决拒绝任何形式的回扣，保持职业操守和法律意识。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。